国产特黄特色a级在线视频_成人午夜精品视频在线观看_日本一区二区三区久久_国产小视频在线观看免费_欧美激情毛片_精品久久久久久无码中文字幕一区_麻豆精品久久久久久久99蜜桃_91天堂极品嫩模在线

一、應(ying)聘(pin)人員(yuan)測試

⑴面(mian)試：人力資源部通(tong)過對(dui)應聘(pin)人員(yuan)(yuan)填寫的(de)表格(ge)(ge)進行(xing)審閱(yue)，約見面(mian)試者(zhe)。面(mian)試人員(yuan)(yuan)應根據應聘(pin)者(zhe)的(de)職位(wei)要求(qiu)，就應聘(pin)者(zhe)的(de)儀容舉止、語言(yan)表達能力、思維反(fan)映(ying)、性格(ge)(ge)愛好、工作經歷、專業(ye)(ye)知識、從業(ye)(ye)經驗及到崗后打算和要求(qiu)等進行(xing)較(jiao)為詳細的(de)測評，并填寫《擬聘(pin)員(yuan)(yuan)工審批表》，連同該(gai)位(wei)應聘(pin)者(zhe)的(de)其他有關資料(liao)等遞交招聘(pin)人員(yuan)(yuan)部門；
⑵心理(li)測試(shi)：比(bi)筆試(shi)規范化(hua)，對(dui)應試(shi)者(zhe)提供標準化(hua)刺激，以(yi)所(suo)引(yin)起(qi)的(de)反(fan)應作用代為(wei)(wei)行(xing)為(wei)(wei)樣本，從而對(dui)其個人行(xing)為(wei)(wei)作出評價；
⑶情景模擬：編制一(yi)套(tao)與該職位(wei)實際情況相(xiang)似(si)的的測試題目，將應聘者(zhe)安排在模擬工作情境中處(chu)理各種問題；（經(jing)理以上級別）
⑷知識測(ce)驗(yan)：特殊知識的測(ce)試，如外語(yu)等；  

二、錄用人(ren)員程序
1、在(zai)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)過程中，人(ren)力資(zi)源(yuan)部僅負責提(ti)供(gong)其(qi)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的意見，而錄(lu)用(yong)(yong)(yong)的決定權在(zai)于(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)部門，其(qi)評價應包括決定是否錄(lu)用(yong)(yong)(yong)、備(bei)選或不予考慮內容，由人(ren)力資(zi)源(yuan)部提(ti)交公司(si)副總經(jing)理及(ji)總經(jing)理審(shen)批。
2、部門(men)經(jing)理以上級別(bie)員工需由(you)公司(si)總經(jing)理直接復試并決定是(shi)否錄(lu)用。
3、員工級別錄(lu)用由部門領(ling)導決(jue)定，財務及(ji)(ji)涉及(ji)(ji)到公(gong)司機(ji)密(mi)的員工由總經理決(jue)定。

三、錄用流程(cheng)

⑴人力資(zi)源(yuan)部(bu)負責辦理錄用(yong)手續(xu)，用(yong)人部(bu)門在(zai)新員工到職前，將新員工需要購(gou)買的(de)文儀器材、安排(pai)辦公位置確(que)定。
⑵凡在(zai)工作崗位中涉及到錢(qian)和物的必(bi)須由(you)直系親屬（具備本市(shi)戶口）提供擔保，擔保人必(bi)須提供身份證、戶口薄（或單位工作征明）
⑶人力資(zi)源部(bu)為(wei)每位新(xin)員(yuan)(yuan)工建(jian)立員(yuan)(yuan)工個人檔案。
⑷人力資源(yuan)部在新員(yuan)工(gong)報(bao)到28天(tian)內與其簽定《勞(lao)動合同》。
⑹人力(li)資源(yuan)部為新員工按照相關制度規定(ding)時間辦理(li)各種統(tong)籌事宜(yi)，包括保險基金的(de)轉移遷入、變更(geng)手續(xu)及(ji)檔案的(de)調入等。

四、用人準則
⑴應聘者的(de)學歷、工作經驗及行政、管理(li)能力是否符(fu)合空缺職位的(de)要求；
⑵應(ying)聘(pin)者所要求的(de)工(gong)資是否(fou)符合公司制定的(de)薪酬架構；是否(fou)符合其有關工(gong)作經驗；
⑶應聘(pin)者能(neng)否通過面試(shi)，例如(ru)管理行(xing)為(wei)測驗及專業(ye)知識測試(shi)等；
⑷應聘者為人處(chu)事態度是否正面；
⑸應(ying)聘(pin)者年齡、過往行為(wei)等是否(fou)符合職位(wei)的要求；
⑹應(ying)聘者是否已經(jing)與原單(dan)位(wei)解除勞動合同；
⑺應聘者的個(ge)人性格能否融(rong)入公(gong)司的企(qi)業文化(hua)；
⑻應聘者的健康狀況是否能(neng)達到工作要(yao)求(qiu)；
⑼應聘(pin)者對所應聘(pin)職位是否有(you)較(jiao)高的(de)渴望態度；
⑽同等條件下(xia)，應盡量(liang)考慮優先(xian)錄用本(ben)地戶口者。